Toolkit Sistem de Management al Performantei in departamentul HR

Personalizarea Toolkit-ului Sistem de management al performantei in departamentul HR Desi pre-populate cu KPIs si alte date, instrumentele pot fi personalizate de catre clienti pentru a fi adaptate nevoilor specifice din cadrul organizatiei proprii; Redenumirea, adaugarea de noi date in fisiere si schimbarea designului instrumentelor pot fi realizate cu usurinta fara a afecta integritatea fisierelor; Un Ghid pentru Administratorul Toolkit-ului este inclus la fiecare achizitie, facand personalizarea instrumentelor un proces usor; Suportul pentru personalizarea instrumentelor poate fi obtinut contra cost din partea echipei IndicatoridePerformanta.ro.

ID Produs: AI0116031 Categorie: Toolkit Format: Microsoft Office Word, Excel si Power Point 2007 si PDF Dimensiunea: 6.5 MB Fisiere: 11 Data publicarii: August 2011

Componente: Arhitectura Sistemului de management al performantei in departamentul HR - o perspectiva vizuala a intregului sistem de management si masurare a performantei departamentului HR, incluzand instrumentele si procesele din cadrul sistemului, precum si legaturile dintre acestea. Starea dorita de evolutie a departamentului HR - reprezentarea vizuala a starii dorite de evolutie a departamentului de HR pentru urmatorii 3-5 ani, in termeni de misiune, viziune, tinte si valori, avand trei nivele: Identitate & Scop, Starea Dorita, Declaratia de Viziune. Harta strategiei departamentului HR - reprezentarea grafica a obiectivelor anuale stabilite de departamentul HR si relatiile dintre acestea, grupate dupa cele patru perspective ale Balanced Scorecard. HR Scorecard-ul - colectia celor mai importanti HR KPIs, derivati din obiectivele din Harta strategiei, de asemenea grupati in functie de perspectivele BSC. HR Dashboard-ul - colectia celor mai relevanti KPIs ce reflecta contributia departamentului de HR la performanta intregii organizatii. Portofoliul de initiative in departamentul HR - colectia initiativelor implementate de departamentul HR, reflectand obiectivul corespunzator initiativei, stadiul fiecareia, persoana responsabila, bugetul alocat, datele de inceput si final si alte informatii similare. Procesul lunar de monitorizare a performantei - reprezentarea fluxului din cadrul procesului de monitorizare lunara a performantei, incluzand actiuni precum colectarea datelor, completarea rapoartelor de performanta, comunicarea rezultatelor de performanta, intalniri de evaluare a performantei si stabilirea initiativelor de imbunatatire a performantei. KPIs pentru HR Dashboard si HR Scorecard - contine colectiile de KPIs inclusi in HR Scorecard si HR Dashboard; rapoartele sunt disponibile in format pdf, KPIs fiind documentati complet conform standardelor si formularului de documentare al smartKPIs.com.