Sistemul de Management al Performantei Angajatilor




Sistemul de management al performantei angajatilor este conexiunea cruciala care leaga toate eforturile de masurare a performantei, in intreaga companie. Prin adoptarea unui cadru structurat si robust de masurare a performantei angajatilor, punem accent pe compararea obiectiva a asteptarilor cu rezultatele obtinute, care se va realiza cu ajutorul unor Indicatori Cheie de performanta (KPIs) individuali. Astfel, contribuiti la dezvoltarea continua a aptitudinilor si competentelor angajatilor dumneavoastra, devenind facilitatori al unor roluri functionale reale si cresteti gradul de constientizare a fiecarui angajat fata de contributia sa individuala la dezvoltarea firmei, ghidandu-l pe fiecare in parte catre acest scop comun.

Proiectul se desfasoara in trei faze:
Faza 1 - Pregatirea contextului
A. Crearea unor strategii departamentale si organizationale si revizuirea instrumentelor de masurare a performantei
B. Revizuirea fiselor de post, a politicilor si procedurilor interne ale firmei-client
C. Revizuirea procesului de evaluare a performantei

Faza 2 - Dezvoltarea unor instrumente de evaluare a performantei individuale si centrarea Indicatorilor de Performanta (KPIs) aferenti
A. Dezvoltarea unor obiective, KPIs, scorecard-uri si dashboard-uri individuale si a unui catalog de comportamente si competente organizationale
B. Stabilirea proceselor de masurare a performantei: colectarea, agregarea si raportarea datelor

Faza 3 - Facilitarea performantei individuale
A. Dezvoltarea procesului de evaluare a performantei
B. Dezvoltarea sistemului de recompense
C. Dezvoltarea portfoliului de initiative si a metodelor de administrare a aptitudinilor

Acest serviciu se bazeaza pe o analiza off-site a documentatiei interne a firmei-client, apoi va avea loc o sedinta cu toate partile interesate pentru a clarifica subiectul, urmata de un workshop, on-site, de selectionare a indicatorilor de performanta. De asemenea, este oferita asistenta post-implementare (atat on-site, cat si off-site).

1. Stabilirea cerintelor proiectului (documentatie, durata de timp, resursele folosite)
2. Analiza documentatiei interne a clientului
3. Dezvoltarea instrumentelor de masurare a performantei
4. Workshop on-site (pe subiecte precum selectarea Indicatorilor Cheie de Performanta (KPIs), dezvoltarea scorecard-urilor si a dashboard-urilor, evaluarea performantei - simulare practica)
5. Configurarea unui set de instrumente de masurare a performantei
6. Asistenta post-implementare

1. Documentarea, analizarea si centrarea proceselor pe Arhitectura de Masurare a Performantei Angajatilor
2. Materialele educationale utilizate in cadrul sedintelor (slide-uri PPT sau alte materiale teoretice aditionale)
3. Harta arhitecturala a sistemului de managementul performantei individuale
4. Modelul fisei de post
5. Scorecard-ul performantei angajatilor
6. Fisa evaluarii competentelor
7. Fisa de evaluare a comportamentelor
8. Modelul planului de dezvoltare
9. Modelul formularului de evaluare a angajatilor
10. Catalogul comportamentelor si a competentelor

Instrucțiuni de Cumpărare On-line

Online Purchasing Instructions
Online Purchasing Instructions

Alege un produs și adăugați-l în coș

Online Purchasing Instructions

Adăugați mai multe produse sau treceți la finalizarea comenzii

Online Purchasing Instructions

Completați toate informațiile și finalizați comanda

Online Purchasing Instructions

Verifică-ți emailul pentru confirmare și detalii